۴۲۲/۰
۶۴/۰
۰۳۹/۰
۰۷۰/۰-
۰۴۵/۱-
با توجه به جدول ۱۱-۴ و با تأکید بر اینکه تفاوت اندکی بین نما، میانه و میانگین وجود دارد و از آنجائیکه میزان ضریب کجی و ضریب کشیدگی کمتر از رقم ۱ است، میتوان مطرح نمود که توزیع فوق، مفروضه نرمال بودن را داراست و میتوان از میانگین بهعنوان معرف شاخص گرایش مرکزی استفاده نمود و از مدلهای آمار پارامتریک استفاده به عمل آورد.
۴-۴ یافته های جانبی
۱-۴-۴نتایج آزمون میانگین یک جامعه آماری (t):
در این بخش به تحلیل وضعیت موجود عوامل ذکر شده در چارچوب مفهومی تحقیق از لحاظ موثر بودن در تحقیق پرداخته میشود.
۱-۱-۴-۴ بررسی وضعیت متغیر جذب:
H.= میانگین متغیر جذب در بین کارکنان مناسب نمیباشد.
۱H= میانگین متغیر جذب در بین کارکنان مناسب میباشد.
جدول شماره (۱۲-۴ ) نتیجه آزمون را ارائه میدهد. بر اساس مقدار آماره T عدد ۸۱۲/۱۸درجه آزادی ۲۷۲ و عدد معناداری ۰.۰۰۰ میباشد. از آنجا که عدد معناداری کمتر از ۰.۰۵ بوده و حد بالا و پایین نیز هر دو مثبت میباشند، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که میانگین متغیر جذب در بین کارکنان بالاتر از ۳ بوده و این عدد معنادار است، در نتیجه فرض صفر تایید نمیشود. بنابراین وضعیت متغیر جذب مطلوب میباشد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
جدول شماره ۱۲-۴. نتایج آزمون t متغیر جذب
مقدارآزمون= ۳
T
درجه آزادی
ضریب معناداری
اختلاف میانگین
درجه اطمینان ۹۵%
حد پایین
حد بالا
جذب
۱۸.۸۱۲
۲۷۲
.۰۰۰
.۷۵۲۳۸
.۶۷۳۶
.۸۳۱۱
۲-۱-۴-۴بررسی وضعیت متغیر نیرومندی:
H.= میانگین متغیر نیرومندی در بین کارکنان مناسب نمیباشد.
۱H= میانگین متغیر نیرومندی در بین کارکنان مناسب میباشد.
جدول شماره (۱۳-۴) نتیجه آزمون را ارائه میدهد. بر اساس مقدار آماره T عدد ۸۸۲/۲۹درجه آزادی ۲۷۲ و عدد معناداری ۰.۰۰۰ میباشد. از آنجا که عدد معناداری کمتر از ۰.۰۵ بوده و حد بالا و پایین نیز هر دو مثبت میباشند، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که میانگین متغیر نیرومندی در بین کارکنان بالاتر از ۳ بوده و این عدد معنادار است، در نتیجه فرض صفر تایید نمیشود. بنابراین وضعیت متغیر نیرومندی مطلوب میباشد.
جدول شماره ۱۳-۴. نتایج آزمون t متغیر نیرومندی
مقدارآزمون= ۳